HR Adviseur

Functietitel HR Adviseur Standplaats Rotterdam

Startdatum 29-04-2019 Einddatum 30-08-2019

Optie tot verlenging Ja, verlenging optioneel tot een totale inhuurduur van maximaal 24 maanden

Uren per week 32

Opdracht omschrijving

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. De politie beschermt de democratie, handhaaft de wet en is het gezag op straat. Waar nodig biedt de politie de helpende hand. In noodsituaties grijpt zij dwingend in. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. Als dat nodig is met geweld, desnoods met gevaar voor eigen leven. De politie werkt actief samen met burgers en partners. Zij heeft oog en oor voor wat er leeft in de samenleving. De politie is er voor iedereen. Waakzaam en dienstbaar.

Deze ambitieuze doelstelling kunnen we alleen maar waarmaken als de 65.000 collega’s zich optimaal kunnen inzetten voor hun taak. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega’s door in te zetten op onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren, een open, lerende cultuur met ruimte voor feedback en reflectie, ontwikkeling van het politievakmanschap, diversiteit en een inclusieve werkomgeving, flexibele organisatieontwikkeling en interne en externe mobiliteit. Al jaren staat de Nationale Politie in de top 10 van beste werkgever en we werken hard om daar te blijven!

Houd je van dynamiek, complexiteit en weerbarstigheid, ben je (pro)actief, analytisch sterk, flexibel, creatief en ondernemend dan ben jij misschien de HR adviseur die we zoeken!

Waar ga je werken?

De Afdeling HR-Informatie en Advies maakt onderdeel uit van het politiedienstencentrum (PDC). Andere HR-onderdelen, die voor jou de backoffice zijn van waaruit je de nodige expertise in kunt zetten, zijn bijvoorbeeld de HR-Servicedesk, Veilig en Gezond Werken, Arbeidszaken en het Loopbaan- en mobiliteitscentrum.

Als adviseur maak je deel uit van het team HR-Advies, je zal voor deze opdracht worden ingezet bij de eenheid Rotterdam. 

Deze functie vereist dat er gereisd moet worden. De gereden zakelijke kilometers (dus niet woon -werkverkeer) kunnen worden gedeclareerd mits er geen alternatieven (NS Business card of Poolauto) ter beschikking is. 

Doelstelling

Kernopdracht van de gehele kolom HRM binnen de Nationale politie:

Het ondersteunen, adviseren en inspireren van de leidinggevenden binnen de NP bij het realiseren van beschikbaar, gekwalificeerd, gemotiveerd en gezond personeel.

a.“beschikbaar”: de juiste aantallen personeel op het juiste moment

b.“gekwalificeerd”: voldoen aan de geformuleerde kwalitatieve eisen in de zin van vakmanschap en competenties

c.“gemotiveerd”: personeel met de juiste houding en motivatie

d.“veilig en gezond”: fysiek, mentaal en sociaal in staat zijn tot het uitoefenen van het werk

Verantwoordelijkheden

Als HR adviseur zit je dicht bij het vuur. Je werkt voor een aantal basisteams, recherchediensten, specialistische diensten of ondersteunende diensten waar je samen met de teamchef en het sectorhoofd concreet vorm geeft aan de HR dienstverlening. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt, een sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Je bent dank zij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken.

Jouw adviezen hebben betrekking op:

• Individuele complexe personeelscasuïstiek (het gros van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale HR Servicedesk)
• Teamontwikkeling, kwantitatief en kwalitatief
• Cultuurvraagstukken
• Duurzame inzetbaarheid
• Leiderschapsontwikkeling
• Organisatieontwikkeling, inrichtingsvraagstukken, reorganisatie, enz.

Daarnaast heb je als ervaren HR adviseur een rol in de coaching en deskundigheidsbevordering van je collega HR adviseurs. Dit kan binnen het team van je eigen eenheid zijn, maar via allerlei landelijke netwerken waar je aan kunt deelnemen, ook van collega’s uit andere eenheden. Je speelt daarnaast een rol bij de implementatie van nieuw beleid waarbij je je collega’s begeleidt bij de uitvoering hiervan. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en het ontwikkelen van nieuwe diensten.

Net als je collega’s in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen! Je signaleert kansen en initieert nieuwe dingen. Je weet van aanpakken! Je bent een sparringpartner voor teamchef en sectorhoofd en dus een stevige persoonlijkheid. Je weet wie je bent en wat je kunt. Je kan anderen overtuigen maar weet daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. Je hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Je bent flexibel, neemt nieuwe informatie snel op. Je beschikt over coachende vaardigheden en bent in staat om je collega’s van het team HR-Advies te motiveren, stimuleren en begeleiden.

Vakmatige taken

• Maken van analyses en geven van adviezen
• Organiseren van trainingen, workshops, geven van presentaties
• Regisseren van dienstverlening bij inzet specialisten en backoffice
• Coaching en deskundigheidsbevordering van collega’s en van de klant
• Implementatie nieuw HRM beleid, monitoren uitvoering en knelpunten nieuw beleid en instrumenten
• Voortouw nemen in het signaleren van knelpunten en het ontwikkelen van nieuwe diensten.
• Waar nodig coördineer je activiteiten en werkprocessen, bewaak je de voortgang hiervan en zorg je er voor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden.

Leidinggevende taken

• Afhankelijk van account mogelijk coachen van collega’s en stukje operationele sturing. 

Contacten

• Voornamelijk interne contacten:
  • collega HR adviseurs binnen en buiten de eenheid
  • HR collega’s overige kolommen (arbeidsdeskundige, mobiliteitsadviseur, HR administratie, jurist, enz.)
  • Stafcollega’s (Control, capaciteitsmanagement, bestuursondersteuning)
  • Klantteam waar je voor werkt

Inzet in de lijn of project

• Inzet is op projectmatige basis 

Opleiding

• HBO werk- en denkniveau met een opleiding in de menswetenschappen (niet perse P&O, mag ook bedrijfskunde, veranderkunde, psychologie, enz. zijn)

Werkervaring

• Ruime ervaring in een vergelijkbare HR adviesfunctie, dwz. gewerkt hebben als bussinesspartner, gelijkwaardig sparringspartner van leidinggevenden geweest zijn, overstijgen van individuele casuistiek,
• Ervaring met thematische/projectmatige aanpak HR thema’s als duurzame inzetbaarheid
• Bij voorkeur ervaring met coachen van leiding gevenden, teamcoaching, cultuurverandertrajecten

Competenties

• Probleemanalyse
• Overtuigingskracht en beinvloedingsvermogen
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Flexibiliteit
• Samenwerken en netwerken
• Coachen