Functietitel Strategisch Adviseur Recruitment
Standplaats Formele standplaats Rotterdam (werkgebied Zeeland; Middelburg)
Startdatum 15-04-2019
Einddatum 31-12-2019
Optie tot verlenging Ja tot maximale totale opdracht duur van 24 mnd
Uren per week Min 32 uur
Opdracht omschrijving
De strategisch Recruiter is verantwoordelijk voor het verantwoorden van de in het recruitmentplan opgenomen inspanningen (acties) en de daaraan verbonden resultaten. Hij/zij is verantwoordelijk voor het (door)vertalen van de (specifieke) wervingsuitdagingen binnen de eenheid Zeeland-West Brabant naar concrete plannen op het gebied van recruitment. Hierbij werkt de strategisch adviseur recruitment nauw samen met specialisten (denk aan arbeidsmarktcommunicatie), zowel binnen de eenheid als binnen de dienst In-, Door- en Uitstroom (IDU). Gezamenlijk dragen zij de verantwoordelijkheid om de instroomopdracht te behalen.
De strategisch adviseur Recruitment maakt deel uit van de landelijke recruitmentorganisatie van IDU. Werkt samen met zowel de professionals binnen IDU als met collega’s uit de eenheid om te komen tot een effectieve, efficiënte en gedragen aanpak voor de initiële wervingsactiviteiten, met als doel het behalen van de instroomdoelstellingen. De strategisch adviseur Recruitment rapporteert aan de teamchef Recruitment en aan de proceseigenaar die verantwoordelijk is voor het initiële proces.
Hij/zij vertegenwoordigt IDU tijdens overleg met betrokken stakeholders, zowel vanuit de eenheden als met ketenpartners van het PDC. De Strategisch recruiter is in staat om op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te opereren.
De uitdaging voor Zeeland/West Brabant is om aan de toekomstige instroomresultaten en daaraan verbonden verwachtingen vanuit de eenheden te voldoen. Dit is voornamelijk ingegeven door een verhoogde uitstroom de komende jaren en het verlies aan kandidatuur aan andere eenheden binnen het korps. Daar komt bij dat voor de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en de concurrentie toeneemt.
Doelstelling
Toekomstbestendig recruitmentplan dat de eenheid Zeeland-West Brabant ondersteunt in het behalen van de wervingsdoelstellingen.
Verantwoordelijkheden
Opstellen en implementeren van een regionaal wervingsplan voor de eenheid Zeeland-West-Brabant.
Vakmatige taken
- in kaart brengen van de wervingsuitdagingen- en kansen ism betrokkenen binnen de eenheid en de specialisten binnen IDU;
- verantwoordelijk voor het opstellen van een regionaal wervingsplan voor de eenheid Zeeland-West-Brabant als onderdeel van de het totale landelijke wervingsstrategie en -aanpak. Hierin zijn de activiteiten uitgewerkt die noodzakelijk zijn om de wervingsresultaten te behalen;
- ondersteuning IDU recruitment binnen de eenheid bij de implementatie en uitrol van het plan;
- monitoring recruitmentactiviteiten (in samenhang met c.q. binnen de kaders van de HRM-, (arbeidsmarkt)communicatie-, en de wervingsstrategie van de politie);
- analyse en rapportage van de benodigde en geleverde wervingsinspanningen, de samenwerking van de verschillende betrokken partijen en de behaalde resultaten;
- zoekt binnen het vakgebied naar best practices en innovatieve oplossingen;
- aangaan van regionale en landelijke allianties met relevante partners binnen de veiligheidsketen, het onderwijs en de overheid om in– en doorstroom van personeel te faciliteren;
- verantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie(s) met de interne organisatie, IDU-afdelingen en alle betrokkenen in de keten die bijdragen aan een optimale candidate journey.
Leidinggevende taken
Functioneel sturen.
Contacten
IDU- en eenheidsleiding, IDU recruitment, betrokken collega’s binnen de eenheid, ketenpartners en externe partijen.
Inzet in de lijn of project
Lijn en project.
Opleiding
Minimaal HBO werk/denk nivo.
Werkervaring
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als Organisatie/beleids Adviseur in het HRM werkveld waarbij de kandidaat organisatie-ontwerp/inrichting, procesoptimalisatie en/of veranderkundige vraagstukken heeft begeleidt.
In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, recruitment consultant of HR functionaris met groot recruitment component (70%). Deze ervaring is in een grote uitvoeringsorganisatie (>3000 medewerkers) opgedaan.
In de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het opstellen en tot uitvoer brengen van een wervingsprojectplan.
Aantoonbare ervaring als projectleider in ketenbrede projecten binnen een complexe grootschalige omgeving waarbij stakeholdermanagement de belangrijkste succesfactor was.
Aantoonbare ervaring met het operationeel leidinggeven aan projectteams, die zijn samengesteld uit meerdere bedrijfsvoeringsdisciplines.
Competenties
Initiatief (Zelfstarter)
Resultaatgericht
Daadkracht
Overtuigingskracht
Netwerker
Politiek bestuurlijke en organisatie sensitiviteit
Probleem analyse
Communicatieve vaardigheden